TRABAJOS Y PRÁCTICAS

Anuncio de puesto de Director de Desarrollo: Annapolis, Maryland

La Liga de Maryland para los Votantes de Conservación (Maryland LCV) y el Fondo de Educación de la Liga de Votantes para la Conservación de Maryland (Maryland LCV Ed Fund) están contratando a un Director de Desarrollo. Estamos buscando un Director de Desarrollo con experiencia que esté orientado a objetivos, apasionado por el medio ambiente y capaz de desarrollar e implementar una estrategia integral y efectiva de recaudación de fondos. El Director de Desarrollo supervisa a la Asociada de Desarrollo, trabaja estrechamente con ella y el Director Ejecutivo y es responsable de todas las actividades de recaudación de fondos, que incluyen: alcance a los principales donantes, búsqueda de subvenciones e informes y gestión de relaciones con fundaciones, alcance en línea de apoyo, eventos especiales, y gestión de bases de datos de donantes.

Maryland LCV, una organización 501 (c) (4), aboga por políticas de conservación acertadas, educa y respalda a los candidatos para cargos públicos, y responsabiliza a los funcionarios electos en asuntos que incluyen nuestro aire, tierra, agua y salud pública. El Fondo de Educación LCV de Maryland es una organización 501 (c) (3) que fortalece la comunidad ambiental mediante el crecimiento de una base de votantes con mentalidad conservacionista en todo el estado. A través de la divulgación y la educación, el Fondo de Educación construye la capacidad de campo de base para la defensa legislativa y los problemas ambientales. Maryland LCV PAC es la organización que ayuda directamente a elegir candidatos a favor de la conservación.

Responsabilidades:

Programa de donantes principales:

• Desarrollar e implementar un importante programa de donantes, incluyendo el desarrollo de estrategias, objetivos, plazos y puntos de referencia medibles para la prospección de donantes, el cultivo, el crecimiento de los donantes existentes, la administración y la comunicación personalizada;
• Buscar nuevas perspectivas de donantes y oportunidades innovadoras para presentar el LCV de Maryland a nuevos sectores de la comunidad de donantes filantrópicos y políticos;
• Realizar todas las investigaciones necesarias de los donantes. Desarrollar material de divulgación de apoyo para ser utilizado en el cultivo de donantes principales;
• Apoye y prepare al Director Ejecutivo y los Miembros de la Junta para reuniones con los principales donantes. Monitorear y alentar los principales objetivos de recaudación de fondos de los miembros de la junta;
• Mantener el sistema de seguimiento de visitas de donantes, promesas e ingresos. Envíe material de seguimiento y notas según sea necesario.

Búsqueda de subvenciones e informes:

• Construya relaciones y proporcione comunicaciones regulares con los representantes de la fundación. Encabezar los esfuerzos para encontrar, cultivar, solicitar y administrar nuevas bases para posibles subvenciones;
• Preparar informes y propuestas de subvenciones, trabajando en estrecha colaboración con el Director Ejecutivo y otro personal según sea necesario;
• Desarrollar subvenciones anuales, archivos, rastrear el estado y proporcionar informes regulares al Director Ejecutivo del estado de todas las propuestas e informes;
• Mantenga una base de datos con notas de visitas, promesas e ingresos. Envíe material de seguimiento y notas según sea necesario.

Eventos especiales:

• Asistir al Asociado de Desarrollo en la creación, planificación, implementación y expansión del evento de firma anual de Maryland LCV para alcanzar las metas de recaudación de fondos. La planificación del evento requerirá reclutar patrocinadores y brindar apoyo a los comités anfitriones y donantes corporativos;
• Asistir al Asociado de Desarrollo con la creación, planificación y ejecución de otras oportunidades de eventos, como fiestas en casa, “recaudación de amigos” y actividades de apreciación de donantes.

Programa de apoyo en línea:

• Trabajar con el personal para desarrollar y ejecutar campañas anuales de recaudación de fondos para los partidarios en línea, que incluyen reclutar nuevos partidarios y retener y actualizar a los actuales;
• Ayudar a mantener las páginas de donaciones en línea actual y activo;
• Trabaje con el personal para garantizar la entrada de datos precisa y oportuna, el mantenimiento de registros y el seguimiento en la base de datos.

Calificaciones:

• Comparte el compromiso de Maryland LCV de aumentar la diversidad racial en nuestro movimiento y organización, integrando justicia y equidad en el trabajo que hacemos y asegurando una cultura organizacional inclusiva. Apasionado por la protección del medio ambiente y las comunidades afectadas por el cambio climático y la injusticia ambiental.
• Compromiso y dedicación a la misión, objetivos y estrategias de Maryland LCV; interesado en la protección del medio ambiente Y el proceso político;
• Más de 5 años de experiencia en recaudación de fondos sin fines de lucro o política utilizando múltiples estrategias;
• Atención al detalle y fuertes habilidades de organización / gestión del tiempo;
• Experiencia de supervisión previa un plus;
• Comportamiento amable, cálido y comprometido por teléfono y en persona;
• Conocimiento práctico de cómo utilizar bases de datos relacionales para la gestión de donantes (experiencia EveryAction un plus);
• Habilidad demostrada como emprendedor y solucionador de problemas;
• Capacidad para trabajar bajo períodos de presión de alta intensidad y plazos;
• Capacidad para realizar múltiples tareas y coordinar varios proyectos simultáneamente;
• Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo;
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

Salario y compensación:

Rango de salario competitivo sin fines de lucro según calificaciones y experiencia. El salario viene acompañado de un paquete de beneficios generosos que incluye seguro médico, dental y de la vista, tiempo libre pagado y un plan 401K con un empleador equivalente.

Requisitos de posición:

Este es un puesto de tiempo completo con sede en Annapolis. Se requiere transporte confiable. Se requieren algunas horas de tarde y fin de semana. El Director de Desarrollo informa al Director Ejecutivo.

Aplicar:

Envíe una carta de presentación, currículum y rango de salario a Kim Coble a kcoble@mdlcv.org con el Director de Desarrollo en la línea de asunto. Las solicitudes deben presentarse antes del 31/01/2020.

Maryland LCV & Maryland LCV Ed Fund are Equal Opportunity Employers committed to a diverse, inclusive, and equitable workplace.

Maryland LCV y LCV Education Fund son las principales organizaciones de defensa ambiental de todo el estado de Maryland. Trabajamos en Annapolis para aprobar una legislación a favor de la conservación e involucrar a los votantes con mentalidad conservacionista el día de las elecciones y más allá para que los funcionarios electos rindan cuentas.

Estas pasantías no remuneradas comienzan de forma continua y duran al menos 10 semanas. La pasantía puede ser de 10 a 40 horas a la semana, dependiendo del puesto y la disponibilidad del solicitante. Se pueden requerir viajes ocasionales a Annapolis. Los pasantes deben tener transporte confiable y acceso a internet y asistir a los tres seminarios.

Los pasantes también deben sentirse cómodos hablando por teléfono. Se requieren algunas horas nocturnas y de fin de semana para asistir / eventos del personal. El candidato debe tener fuertes habilidades de escritura y capacidad para trabajar de forma independiente.

Para aplicar, envíe una carta de presentación y currículum a Ben Alexandro en info@mdlcv.org.

Chispa / Latinx Outreach- Baltimore / Langley Park / Annapolis

• Reporta al Director de Chispa
• Asistir en el desarrollo de mensajes, comunicaciones y estrategias de campaña.
• Asistir en los esfuerzos de participación comunitaria
• Asistir a eventos locales y oportunidades de divulgación
• Ayudar a coordinar y realizar actividades de voluntariado.
• Ayuda a diseñar volantes y comunicaciones para eventos
• Se prefiere la fluidez en español pero no es necesario

Solicitud de propuesta de un consultor para preparar Maryland League of
Votantes de conservación y Maryland League of Conservation Voters
Plan Estratégico de 5 años del Fondo de Educación

La Liga de Votantes de Conservación de Maryland y el Fondo de Educación de la Liga de Votantes de Conservación de Maryland están lanzando un proceso de planificación estratégica para las organizaciones que definirán nuestra dirección para los próximos 5 años. Esta solicitud de propuesta es para ayudarnos a encontrar un Consultor que guíe a nuestra junta directiva, director ejecutivo y personal a través del proceso para desarrollar un plan estratégico de 5 años.

Antecedentes organizacionales

Maryland League of Conservation Voters (Maryland LCV) se creó en 1979 como una organización no partidista, 501 (c) (4). Conocida como la voz política para el medio ambiente, trabajamos con líderes electos para aprobar una legislación de conservación sólida, mientras los hacemos responsables ante los votantes a través de nuestro cuadro de evaluación ambiental anual que evalúa los votos ambientales de los legisladores estatales individuales. A través de la educación y la promoción, construimos relaciones con funcionarios públicos de todo el estado para poner a Maryland a la vanguardia de la política ambiental nacional.

Maryland LCV es único entre los grupos ambientales de Maryland porque somos la única organización en Maryland que consistentemente responsabiliza a los funcionarios electos, incluido el Gobernador por sus votos y acciones ambientales. Nuestra organización hermana, el Fondo de Educación para Votantes de la Liga de Conservación de Maryland (Maryland LCV Ed Fund) fue fundada en 2000 como una organización no partidista 501 (c) (3). Maryland LCV Ed Fund se dedica a maximizar la participación de ciudadanos con mentalidad conservacionista en las decisiones de políticas públicas estatales y locales para proteger las comunidades, el medio ambiente y los recursos naturales de Maryland.

Maryland LCV Ed Fund es único entre los grupos ambientalistas de Maryland, ya que somos la única organización estatal que trabaja con todas las coaliciones ambientales importantes para fortalecer la comunidad ambiental. Llevamos nuestro conocimiento político y conocimiento del amplio panorama a las numerosas coaliciones ambientales para aumentar nuestro poder colectivo en Maryland. También somos parte de una red de más de 35 ligas estatales y una organización nacional que aumenta nuestro alcance e influencia más allá de Maryland.

Hoy en día, somos una organización con personal a tiempo completo que se rige por una junta directiva voluntaria. Nuestros 40 años de trabajo han aumentado el poder general de la comunidad ambiental de Maryland. Este trabajo ha creado un imperativo para que los funcionarios electos en todo el estado sean “pro-ambiente”. Durante las elecciones de 2018, el 85% de los candidatos que respaldamos fueron elegidos. Además, durante la sesión legislativa de 2019, aproximadamente 2/3 de la Cámara y el Senado recibieron puntajes del 100% de Maryland LCV y hubo más de 20 individuos patrocinadores de proyectos de ley ambientales prioritarios. Todas estas estadísticas son testimonio de la efectividad de Maryland LCV.

Plan Estratégico Alcance del trabajo
Las siguientes acciones clave están previstas como parte del proceso de desarrollo del Plan Estratégico.

• Evaluación estratégica Realizar una evaluación estratégica de la organización. La evaluación incluirá una revisión de materiales existentes, programas, análisis FODA, entrevistas con partes interesadas clave internas y externas (miembros de la junta, personal, socios, donantes, funcionarios electos y otras partes de interés identificadas). La evaluación estratégica también analizará el entorno externo “competitivo” entre organizaciones similares en Maryland.
  Marzo – mediados de abril de 2020
• Preguntas clave: cree un resumen de los resultados de la evaluación estratégica e identifique las preguntas clave para la discusión durante el retiro de un día con la junta directiva y el personal. Discuta preguntas clave con la junta directiva seleccionada y los miembros del personal en preparación para el retiro de planificación estratégica. Estas reuniones tendrán como objetivo enmarcar las preguntas clave y planificar la discusión del retiro.
  Mediados de abril de 2020
• Retiro: Diseñe y facilite un retiro de planificación estratégica con la junta y el personal para discutir preguntas e ideas complejas / controvertidas y comenzar a construir un consenso.
  El retiro tendrá lugar del 17 al 18 de abril de 2020.
• Borrador del plan estratégico: trabaje con la junta y el personal seleccionados para sintetizar los hallazgos del retiro de abril, desarrollar elementos del plan estratégico, generar estrategias para lograr objetivos y evaluar opciones. Los elementos del proceso incluirán discutir metas generales, objetivos medibles, estrategias y pasos de acción para lograr las metas, los recursos necesarios y las métricas y el cronograma para rastrear el progreso de la organización.
  Proyecto de plan creado para el 1 de agosto de 2020
• Plan final: El plan final se presentará durante nuestra reunión de la junta directiva del 24 de septiembre.
  Plan final 24 de septiembre de 2020

Proyectos Deliverable
El producto final será un plan estratégico de 5 años que:

• Actualice / actualice las declaraciones de misión, visión y valores de Maryland LCV y Maryland LCV Ed Fund.
• Articular los impactos por los cuales la organización se hará responsable durante los próximos 5 años y los elementos de cambio que conducirán a este impacto.
• Proporcionar acciones y actividades que deben llevarse a cabo para lograr el impacto deseado.
• Analice los recursos actuales y necesarios para lograr nuestros objetivos y un plan para asegurar estos recursos.
• Establecer puntos de referencia para rastrear y medir el progreso.

Presentación de propuesta
Las propuestas deberán presentarse antes del 10 de febrero y deben incluir:

• Perfil del consultor, calificaciones y experiencia relevante, destacando la experiencia con organizaciones sin fines de lucro.
• Tres referencias.
• Identificación de las expectativas de la junta y del personal para completar la propuesta.
• Presupuesto propuesto, incluido el tiempo del personal y otros gastos incurridos para completar el proceso estratégico y el plan.

Alentamos a los solicitantes a identificar estrategias / elementos adicionales no incluidos en el alcance del trabajo que agregarán valor al proceso de planificación estratégica. Justifique el uso de estos en la propuesta.

Las propuestas deberán enviarse por correo electrónico a Kim Coble, Director Ejecutivo de LCV de Maryland, a kcoble@mdlcv.org.

Marco de tiempo del proyecto
El trabajo comenzará a fines de febrero de 2020 y se completará a fines de septiembre de 2020.

Presupuesto del proyecto
El presupuesto para esta propuesta no excederá de $ 25,000.